摘要: 工作作风作为一个队伍的精神底色,是一个组织精神风貌的直接体现。针对煤矿机关管理人员而言,其作为安全生产管理责任的主体,是链接领导层及执行层的关键层级,承担着上传下达、检查落实、协调反馈等重要作用,如何建立煤矿机关务实高效工作机制对矿井的安全生产起到至关重要的作用。鉴于此,本文以目标管理理论为研究基础,审视当前煤矿机关务实高效工作机制建设现状,基于目标管理分析问题产生的根源,着重从强化党建引领作用,夯实思想政治理论基础;加强学习意识,提升业务技能管理水平;完善责任制及追责机制,推动作风建设常态长效等方面对煤矿机关务实高效工作机制建设进行研究。