摘要: 绩效考核是公益型科研院所管理领域的重点和难点。本文以公益型矿业科研院所为研究对象,系统梳理绩效考核政策的历史沿革,分析国有科研院所“课题组承包制”绩效评价方法,总结“课题组承包制”绩效考核体系的优缺点;探索“以项目为中心”绩效考核体系,从考核基本原则、指标设计、评定方法与标准以及考核组织与实施方法等4个维度建立公益型矿业科研院所绩效考核评价方法;最后,提出了未来企业绩效考核机制的改进建议。为类似的矿业领域科研院所的人力资源管理模式提供参考和借鉴。